• przerwa w pracy na karmienie
    RODZIC W PRACY

    Przerwa w pracy na karmienie

    Droga Mamo, decydując się na powrót do pracy możesz skorzystać z szeregu uprawnień, by łatwiej pogodzić obowiązki rodzicielskie z zawodowymi. Jednym z takich przywilejów jest przerwa w pracy na karmienie. W tym wpisie podpowiem Ci: komu przysługuje przerwa na karmienie, w jakim wymiarze, jakie dokumenty trzeba złożyć pracodawcy. Kto może skorzystać? Kodeks pracy daje prawo do skorzystania z przerwy na karmienie tylko kobietom, które karmią piersią. Powinnaś wiedzieć, że z tego uprawnienia mogą także skorzystać Mamy, które Karmią Piersią Inaczej (KPI), czyli odciągają pokarm laktatorem i podają go dziecku butelką lub w inny sposób. W roku 2019 Rzecznik Praw Obywatelskich wyraził pogląd, by przyznać prawo do korzystania z przerw na…

  • CIĄŻA

    Ciąża na urlopie wychowawczym

    Droga Mamo, korzystasz aktualnie z urlopu wychowawczego i dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży?Pokażę Ci jakie masz prawne możliwości w przypadku ciąży na urlopie wychowawczym. A Ty zdecyduj, które rozwiązanie będzie dla Ciebie najkorzystniejsze. Musisz wiedzieć, że ciąża i urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie powoduje z automatu jego przerwania. Oznacza to, że jeśli sama nie zdecydujesz się na rezygnację z wychowawczego to urlop trwa do terminu końcowego wskazanego we wniosku o jego udzielenie. W związku z tym masz do wyboru 3 ROZWIĄZANIA: 1. Kontynuacja wychowawczego Jak wspominałam – ciąża nie powoduje z automatu przerwania urlopu wychowawczego. W czasie ciąży i po porodzie – bieg urlopu wychowawczego nie ulega…

  • Przedłużenie umowy do dnia porodu
    CIĄŻA

    Przedłużenie umowy do dnia porodu

    Droga Czytelniczko, masz umowę o pracę na czas określony i właśnie dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży? Niezależnie od tygodnia ciąży przysługuje Ci szczególna ochrona zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca tylko w wyjątkowych przypadkach może rozwiązać z Tobą umowę przed końcowym terminem jej obowiązywania.Ponadto, Kodeks pracy przyznaje Ci jeszcze jedną gwarancję zatrudnienia – przedłużenie umowy do dnia porodu. Co to oznacza? Jeśli umowa ma rozwiązać się po upływie 3 miesiąca ciąży, to z mocy prawa przedłuży się do dnia przyjścia na świat Twojego Maleństwa. Zależy od rodzaju umowy o pracę Przedłużenie umowy do dnia porodu ma zastosowanie do umowy:– na czas określony oraz – na okres próbny powyżej 1 miesiąca.…

  • ochrona przed zwolnieniem
    RODZIC W PRACY

    Ochrona przed zwolnieniem po macierzyńskim

    Droga Mamo, ciąża i urlop macierzyński gwarantują Ci szczególną ochronę zatrudnienia. Natomiast po powrocie do pracy może czekać Cię niemiła niespodzianka ze strony pracodawcy w postaci wypowiedzenia umowy. Mam dla Ciebie jednak dobre wiadomości. W kodeksie pracy jest uregulowana ochrona przed zwolnieniem po macierzyńskim w postaci OBNIŻENIA WYMIARU CZASU PRACY. Nie jest to ochrona bezwzględna i bezwarunkowa. Daje Ci jednak gwarancję zatrudnienia przez 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie etatu. Obniżenie wymiaru czasu pracy – charakterystyka Dotychczasowy wymiar czasu pracy możesz obniżyć maksymalnie do ½ etatu. Jeśli więc aktualnie pracowałaś na pół etatu lub mniej – nie możesz skorzystać z tego uprawnienia. Przepisy nie regulują w jakim rozkładzie czasu…

  • RODZIC W PRACY

    Powrót po macierzyńskim – 10 uprawnień dla mam, o których powinnaś wiedzieć.

    Droga Mamo, powrót po macierzyńskim do pracy nie musi być tak stresujący, jak go Matki malują 😉 Pod warunkiem, że wcześniej zapoznasz się z uprawnieniami, które przysługują Ci w pracy. Oto lista 10 praw, z których możesz skorzystać w pracy, by ułatwić sobie łączenie obowiązków zawodowych z rodzicielstwem. To uprawnienia, które gwarantuje Ci prawo, a które Twój pracodawca ma obowiązek respektować. 1. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego Pamiętaj, że bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego możesz wykorzystać cały przysługujący Ci wymiar urlopu wypoczynkowego, czyli urlop zaległy i bieżący. Pracodawca jest związany Twoim wnioskiem, tj. nie może odmówić zgody. 2. Powrót na dotychczasowe stanowisko Zasadą jest, że pracodawca nie może odmówić dopuszczenia…