Droga Mamo, decydując się na powrót do pracy możesz skorzystać z szeregu uprawnień, by łatwiej pogodzić obowiązki rodzicielskie z zawodowymi. Jednym z takich przywilejów jest przerwa w pracy na karmienie. W tym wpisie podpowiem Ci:
- komu przysługuje przerwa na karmienie,
- w jakim wymiarze,
- jakie dokumenty trzeba złożyć pracodawcy.
Kto może skorzystać?
Kodeks pracy daje prawo do skorzystania z przerwy na karmienie tylko kobietom, które karmią piersią.
Powinnaś wiedzieć, że z tego uprawnienia mogą także skorzystać Mamy, które Karmią Piersią Inaczej (KPI), czyli odciągają pokarm laktatorem i podają go dziecku butelką lub w inny sposób.
W roku 2019 Rzecznik Praw Obywatelskich wyraził pogląd, by przyznać prawo do korzystania z przerw na karmienie również kobietom i mężczyznom karmiącym sztucznym pokarmem. Jego zdaniem warto rozważyć uznanie czasu przewidzianego na karmienie piersią za czas uwagi poświęcanej dziecku i pomost pomiędzy życiem rodzinnym a życiem zawodowym.
Zwrócił się do minister rodziny, aby w porozumieniu z MSWiA rozważyła wprowadzenie w tym zakresie odpowiednich zmian.
Wystąpienie RPO do MRPiPS w spr. przerw na karmienie oraz odpowiedź MRPiPS
Wymiar przerwy w pracy na karmienie
Ilość i długość przerw na karmienie zależy od ilości karmionych dzieci oraz Twojego wymiaru czasu pracy.
Jeśli karmisz piersią 1 dziecko to przysługuje Ci:
- 1 x 30 min (praca w przedziale 4-6h) lub
- 2 x 30 min (praca >6h)
Jeśli karmisz więcej niż 1 dziecko to przysługuje Ci:
- 1 x 45min (praca 4-6h) lub
- 2 x 45min (praca >6h)
Jeśli obowiązuje Cię Karta Nauczyciela to przysługuje Ci:
- 1 godzinna przerwa, gdy czas pracy w danym dniu wynosi ponad 4h ciągłej pracy
UWAGA: na Twój wniosek przerwy mogą zostać udzielone łącznie – w miejsce połączonych przerw możesz kończyć pracę odpowiednio wcześniej.
Wynagrodzenie za czas przerwy w pracy na karmienie
Przerwy na karmienie wlicza się do czasu pracy. To oznacza, że zachowujesz za ten czas prawo do wynagrodzenia – obliczanego jak za urlop.
Wymagane dokumenty
Powinnaś wiedzieć, że jedynym wymaganym dokumentem, który należy złożyć pracodawcy jest Twoje OŚWIADCZENIE o tym, że karmisz piersią.
Przepisy nie wymagają składania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia dziecka piersią. Zatem takie żądanie pracodawcy nie znajduje poparcia w przepisach.
Co więcej – na takim stanowisku stoi również Państwowa Inspekcja Pracy oraz Rzecznik Praw Obywatelskich.
Z poglądem o zaświadczeniu lekarskim można spotkać się w doktrynie (np. A. Sobczyk w: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz), gdy zachodzi uzasadniona wą
Podsumowanie
Pamiętaj, że przerwa w pracy na karmienie jest jednym z wielu uprawnień, które przysługują Ci po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Listę 10 uprawnień dla Mam znajdziesz w tym poście.
Przerwa w pracy na karmienie ZALEŻY OD:
- sposobu karmienia (tylko piersią, w tym KPI)
- ilości karmionych dzieci
- wymiaru czasu pracy
- złożenia pracodawcy oświadczenia o karmieniu piersią
Przerwa w pracy na karmienie NIE ZALEŻY OD:
- rodzaju umowy o pracę
- wieku dziecka
- złożenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią
Potrzebujesz wniosku o połączenie przerw na karmienie? Znajdziesz go w moim Pakiecie wniosków UPRAWNIENIA RODZICÓW W PRACY https://prostyparagraf.pl/pakiety-wnioskow/
Podstawa prawna:
Art. 187 Kodeksu pracy
Art. 69 Karty Nauczyciela
