Pracujesz i wychowujesz dziecko do 8 roku życia? Poznaj uprawnienia, z których możesz skorzystać w pracy, by ułatwić sobie godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielstwem.
Uprawnienia dla rodziców w zakresie organizacji pracy
Możliwość nie wyrażenia zgody na:
- pracę w systemie przerywanego czasu pracy
- pracę w porze nocnej (czyli w godzinach 21-7)
- pracę w godzinach nadliczbowych
- delegacje
Co złożyć?
Do akt osobowych składasz OŚWIADCZENIE o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnienia.
Możesz wyrazić zgodę na nadgodziny, ale nie na delegacje i na odwrót.
W każdej chwili możesz takie oświadczenie zmienić i wyrazić zgodę/odmówić zgody.
Pamiętaj, że w tym samym czasie tylko jeden z rodziców może korzystać z danego uprawnienia.
Elastyczna organizacja pracy
Możliwość wnioskowania o:
- pracę zdalną
- obniżenie wymiaru czasu pracy
- system przerywanego czasu pracy
- system skróconego tygodnia pracy
- system pracy weekendowej
- ruchomy czas pracy
- indywidualny czas pracy
Co i kiedy złożyć?
Złóż pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej na co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem pracy w jednej z wybranych form elastycznej organizacji pracy.
Pracodawca ma możliwość odmowy uwzględnienia wniosku, ponieważ powinien uwzględnić nie tylko potrzeby pracownika, ale także własne potrzeby i możliwości organizacyjne.
Podstawa prawna:
art. 178 §2, 188(1) oraz 189(1) Kodeksu pracy
